고령사회 대비‘중장년 돌봄 인재’키운다… 서울시50플러스재단–신한라이프케어(주) 협약

- 8월 6일(수), 양 기관 실버산업 전문 인력 양성 및 채용 연계 위한 업무협약 체결

- 맞춤형 직업훈련 신설·채용설명회 운영 통해 실무 중심 인재 육성…9월부터 순차 진행

- 8월 14일(목)부터 채용설명회 접수 시작 …50플러스포털(50plus.or.kr)에서 신청 가능

□ 서울시50플러스재단(대표이사 강명, 이하 재단)은 8월 6일(수), 신한라이프케어(주)(대표이사 우석문)와 중장년 돌봄 인력 양성과 채용 연계를 위한 업무협약을 체결했다.

□ 고령사회 진입으로 돌봄 인력 수요가 빠르게 증가하는 가운데, 두 기관은 전문성과 실무 경험을 갖춘 중장년 인력을 돌봄 서비스의 핵심 자원으로 육성하기 위해 협력에 나섰다.

○ 재단은 시민의 인생 후반 50년을 돕는 서울시 출연기관으로 경력설계, 직업훈련, 취업과 창업을 포함한 일자리 지원을 담당하고 있다. 서부, 중부, 남부, 북부, 동부의 5개 캠퍼스와 동작, 영등포, 노원 등 13개 센터와 협력해 다양한 중장년 지원사업을 운영한다. 프로그램을 펼치고 있다.

○ 신한라이프케어는 신한라이프의 시니어 사업 전담 자회사로, 초고령사회에서의 지속가능한 시니어 라이프를 위한 토탈케어 솔루션을 제공하는 전문 기업이다. 현재 분당데이케어센터를 운영 중이며 2025년 12월, 하남 미사 지역에 신규 시설을 개소할 계획이다.

□ 이번 협약식은 지난 6일(수) 오후 4시, 서울시50플러스 동부캠퍼스에서 진행됐다. 현장에는 양 기관 대표를 비롯한 실무 관계자 9명이 참석해 실버산업 내 중장년층의 실무 역량 강화와 채용 연계를 위한 구체적인 방안을 논의했다.

□ 협약에는 ▲맞춤형 직업훈련 과정 운영 ▲채용설명회 개최 ▲신한라이프케어 산하 시설과의 채용 연계 등이 포함된다. 특히 요양보호사 자격증은 보유했지만 실무 경험이 부족한 중장년층을 위해 직업훈련 과정을 신설하고, 수료 후 현장 면접까지 연계해 취업 가능성을 높일 계획이다.

○ 직업훈련 과정 모집은 추후 공지될 예정이며 자세한 내용은 향후 50플러스포털(50plus.or.kr)에서 확인할 수 있다.

□ 협약 이후 첫 공식 행사로 오는 9월 11일(목) 서울시50플러스 동부캠퍼스에서 채용설명회가 열린다. 현장에서는 채용 직무에 대한 설명과 함께 면접도 함께 진행된다. 참가 신청은 8월 14일(목)부터 50플러스포털(50plus.or.kr)에서 하면 된다.

○ 채용설명회는 중장년 채용을 희망하는 기업과 구직자가 현장에서 직접 만나 직무 소개부터 면접까지 이어지는 실질적인 중장년 취업 지원 사업이다.

○ 올해 총 두 차례 채용설명회가 열리며, 두 번째 행사는 11월 예정되어 있다. 자세한 내용은 50플러스포털을 통해 추후 안내된다.

□ 한편, 신한라이프케어는 올해 12월 하남미사 요양시설 개소를 시작으로, 요양보호사·간호사·사회복지사·물리치료사·사무원 등 약 60명을 채용할 예정이다. 4대 보험, 퇴직연금, 상여금 등 안정적 근무 조건도 제공된다. 향후 실버타운, 데이케어센터 등 신규 시설을 순차 개소해 고령사회 대응과 중장년 일자리 창출을 병행할 계획이다.

□ 신한라이프케어 우석문 대표이사는 “이번 협약은 돌봄 인력 양성과 요양 산업의 질적 성장을 동시에 실현하기 위한 중요한 출발점”이라며, “신한라이프케어의 ‘사람 중심 돌봄’ 철학을 바탕으로 준비된 인재와 현장 간의 시너지를 창출하겠다”고 밝혔다.

□ 서울시50플러스재단 강명 대표이사는 “돌봄 분야는 고령사회에서 가장 시급하면서 필수적인 영역”이라며, “이번 협약은 중장년층이 자신의 경력과 자격을 바탕으로 새로운 사회적 역할을 수행할 수 있도록 지원하겠다”이라고 말했다.